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- Entrevista al Feliu Madaula, Vicepresident de l’Observatori Ciutadà Contra la Corrupció.
- Negociación de convenio y normativa de escogida.
- Información de cómo reclamar el pago incorrecto de los festivos trabajados.
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La jurisprudencia del Tribunal Supremo (como la STS 1132/2020) confirma la plena vigencia del artículo 47 del Real Decreto 2001/1983. Este artículo establece que, si excepcionalmente se trabaja en día festivo o de descanso semanal, la empresa debe compensarlo con otro día de descanso o abonar el salario incrementado en al menos un 75%.
La aplicación de este precepto se divide en varios criterios judiciales clave:
• Vigencia: El art. 47 sigue totalmente vigente tras haber sido expresamente salvado por la Disposición Derogatoria del posterior RD 1561/1995.
• Límites por Convenio: La Audiencia Nacional también ha dictaminado que los convenios colectivos no pueden fijar la retribución de los días festivos no compensados por debajo de ese umbral mínimo
del 75%.
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Estado en el que se encuentra el proceso de demanda por el cobro del plus de destacamento a otro centro de trabajo, especialmente de la cochera de Zona Franca hacia alguno de sus satélites.
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Corte del programa de 8 de junio de 2026, donde se habla de la desconvocatoria de huelga que nunca registró formalmente UGT y si lo hizo, no lo demostró públicamente.
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